Karriere als Personaler
Die Jobs im Personalwesen sind vielfältig, abwechslungsreich von einer hohen Verantwortung geprägt. Der Einstieg in den Bereich der Personalverantwortlichen wird im Idealfall über ein Studium im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personal oder Wirtschaftsrecht ermöglicht. Im Bereich der Personalentwicklung sind es hierbei Fächer wie Wirtschaftspsychologie, Psychologie (Schwerpunkt A&O), Pädagogik/Erwachsenenbildung.
Personalleiter leiten Personalabteilungen und beschäftigen sich mit der Personalplanung und -beschaffung. Hierfür benötigt man soziale Kompetenz, um gewissenhaft entscheiden zu können, wer in einem Betrieb eingestellt werden sollte. Außerdem sind Personalleiter auch für die Mitarbeiterführung zuständig und sollten dabei gut planen und leiten können. Für die bereits genannten Punkte gibt es wichtige Aspekte in den jeweiligen Tätigkeitsfeldern.
Arbeitsmarkt für Personaler – die wichtigsten Tätigkeiten
- Personalplanung. Für optimale Durchführung bezüglich der Aufgaben und der wichtigen Organisation ist eine Personalplanung unabdingbar. Zu einer möglichst effektiven Personalplanung gehören mehrere wichtige Aspekte. Einer der wohl wichtigsten dürfte die Personalkostenplanung sein, gefolgt von der Planung hinsichtlich des Entgelts und dessen System und sonstigen interner Sozialleistungen. Beziehungen mit Arbeitnehmerverbänden bzw. Gewerkschaften sind auch zu pflegen.
- Mitarbeiteraufteilung. Innerhalb eines Unternehmens lassen sich unterschiedliche Arbeitnehmergruppen finden. Die da wären: Angestellte, leitende Angestellte und Auszubildende. Hierfür müssen Aufgabenbereiche individuell auf die Arbeitsgruppen zugeschnitten werden und ggf. andere Formalien, wie Lohnzahlungen oder Kündigungszeiten.
- Rekrutierung.Dieser Prozess nimmt einen großen Teil des Arbeitsalltags eines Personalverantwortlichen ein. Man muss zunächst die relevante Zielgruppe bestimmen und dementsprechend Recherchen an den Tag legen, um die richtigen Kanäle bzw. Plattformen für die Zielgruppe ausfindig zu machen. Deshalb müssen sie sich fragen: Wen möchte ich ansprechen? Welche Position im Unternehmen wird benötigt? Wie spreche ich die Zielgruppe an? Um Talente zu finden, ist das Employer Branding, verbunden mit solchen Fragen, gut zu gestalten. Dadurch lassen sich geeignete Bewerber finden, die zum Vorstellungsgespräch einzuladen sind, welche ein Personalreferent ebenfalls zu führen hat.
Arbeiten als Personaler - Berufsbilder
Zusammenfassend kann gesagt werden, dass der Personaler das Bindeglied zwischen dem Personal und der Unternehmensführung ist.
Recruiter sind auf die Beschaffung von passenden Fachkräften und Führungspersönlichkeiten für die offene Stelle. Sie müssen sich bestens mit den Instrumenten der Personalsuche auskennen, um Stellenanzeigen zu schalten oder auch selbst aktiv nach Mitarbeitern zu suchen.
Personalrecruiter führen erste Gespräche mit Bewerbern – ob am Telefon oder persönlich. Sie dürfen sich nicht nur von Lebensläufen beeindrucken lassen, sondern müssen auch ihre Menschenkenntnis an den Tag legen, um genau einschätzen zu können ob ein Bewerber geeignet ist oder nicht.
Personalreferenten konzentrieren sich entweder auf den Bereich der Personalbeschaffung oder den Bereich des Arbeitsrechts. In beiden Fällen sollten sie eine hohe Kommunikationskompetenz besitzen, da sie in den meisten Fällen direkter Ansprechpartner der Mitarbeiter und Bewerber sind. Wenn es Probleme gibt, müssen sie daher auch mit schwierigen Charakteren auskommen können und ihre soziale Kompetenz unter Beweis stellen. Personalreferenten sollten zudem vertrauenswürdig und verschwiegen sein.
Auch diplomatisches Handeln ist unverzichtbar, um Konflikte im Betrieb zu lösen!
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Beliebte Stellenanzeigen für Personaler
Erwerbstätige in Deutschland: ca. 43 Mio.
Arbeitslosenrate: 4,7 %
Brutto Durchschnittseinkommen: 41.388 €
Offene Arbeitsstellen in Deutschland: 624.833